COMSOL は, 誠実かつ倫理的な方法で事業を遂行することに尽力しています. 本行動規範の目的は, COMSOL および COMSOL と直接取引関係にある企業が適用法を遵守し, COMSOL の倫理へのコミットメントを共有することを確保することです. 本行動規範の要件は, 国連グローバル・コンパクト, 国連ビジネスと人権に関する指導原則, および当社の契約上の要件に定められている世界的に認められた最低基準に一部基づいています. 本行動規範の原則は, COMSOL 組織だけでなく, COMSOL のパートナー, 販売代理店, 再販業者, 請負業者, ベンダー, サプライヤー (以下, 総称して “労働者”) にも適用されます.

COMSOL は, 組織内および取引先に対し, 本行動規範に定める COMSOL の中核的価値観と原則を遵守する姿勢で業務を遂行することを期待します. さらに, 労働者は, 直接の取引関係にある相手に対し, 本行動規範または同等の行動規範の要件を満たすよう働きかけるよう, 商業的に合理的な努力を払うものとします. 全従業員は本行動規範について周知徹底し, その理解と実践に責任を負います.

倫理的なビジネス行動

贈収賄, 恐喝, 横領, 詐欺, その他の腐敗行為の防止, 摘発, 報告は, 当社で働く者, または当社の管理下にある者全員の責任です. 労働者は, 米国の海外腐敗行為防止法および英国の2010年賄賂防止法を含む, 事業を展開するすべての法域における贈収賄および腐敗行為防止に関するすべての関連法を遵守します. 労働者は, 職務遂行において受領者またはその他の人物に不適切な行動を取らせること, 不適切な行動に対する報酬として, または受領者が利益を受け取ることで不適切な行動を取ることとなるような, 金銭的利益またはその他の利益の提供, 約束, 贈与, または受領を禁じられています.

すべての取引は, 関連する財務記録に透明性と正確性をもって記録されなければなりません. 取引に関する記録は, 一般的な慣行および規制に従い, 当該取引に必要な適切な期間にわたり, 透明性と正確性をもって行われなければなりません. いかなる取引または資源投入の決定も, 当該取引または決定に関して利益相反のある者によって承認されてはなりません. すべての労働者は, 本行動規範に違反する疑いのある取引または決定を報告することが期待され, 奨励されています.

COMSOL は, 環境への責任が世界クラスの製品を生み出す上で不可欠であることを認識しています. 労働者は, 必要なすべての環境許可, 承認, 登録を取得し, 当社の活動が環境に与える影響を最小限に抑えるよう努めます.

労働慣行

COMSOL は, 自社組織および取引先における労働慣行に関する適用法および規制の遵守に努めます. 労働者は, 人身売買を含むいかなる違法な強制労働も行わないこと, また人身売買を含むいかなる違法な強制労働によって生産された供給品や資材も使用または購入しないことに同意します. 労働者は, 児童労働, 賃金, 最低就労年齢に関する現地の法律を遵守するものとします. 労働者が雇用する人材紹介会社は, 訓練を受けた従業員のサービスのみを使用するものとします. 労働者は, 従業員に採用手数料を請求してはなりません. 労働者は各従業員を尊重して扱い, 従業員に対する非人道的, 過酷, または品位を傷つける扱いや処罰を禁止するものとします. 労働者は, 雇用慣行において, 人種, 民族, 肌の色, 宗教, 性別, 性的指向, 性自認, 政治的所属, 組合員資格, 対象となる退役軍人としての地位, 婚姻状況, 年齢, 身体障害, または現地の適用法で禁止されているその他の理由に基づいて差別してはなりません.

機密保持

COMSOL は, 自社の機密情報だけでなく, 顧客やビジネス関係者の機密情報の取り扱いにも真剣に取り組んでいます. 労働者は, そのような機密情報を, 意図された目的を達成するために知る必要のある者に対してのみ提供し, 当事者間で合意された条件に従って機密情報を使用することに同意します. また, そのような条件が存在しない場合は, 当社の公開されているプラ​​イバシーポリシーに従い, 自身の機密情報を取り扱う基準と同等以上の合理的な注意を払って機密情報を使用することに同意します. 機密情報には, ビジネスおよび財務情報, 技術データおよびマーケティング計画, 現在および将来の技術および製品の計画と開発, 現在および将来のパートナーシップに関する情報, 機密として指定されているか, 合理的なビジネス判断により機密であると理解される顧客情報が含まれますが, これらに限定されません.

報告

COMSOL は, 倫理的なビジネス慣行の遵守を確実にするために, 労働者の協力を必要としています. 労働者は, 従業員, ビジネスパートナー, その他の利害関係者が, 本行動規範の原則に関する懸念, または倫理的なビジネス行動に関連するその他の懸念を, 本行動規範に記載されている連絡先に提起できるよう, 商業的に合理的な措置を講じるものとします.

さらに, 従業員が本行動規範, 適用法, 規則, 規制の違反, 重大な経営不行き届き, 多額の資金の浪費, 職権の乱用, または公衆衛生や安全に対する重大かつ具体的な危険を裏付けると合理的に考える情報の開示を理由として, 当該懸念を提起した従業員, 業務提携先, その他の利害関係者は, いかなる報復的な人事措置または不作為 (人事措置または不作為の脅迫を含む) から保護されるものとします.

不遵守

従業員が本行動規範の原則を遵守していないことが判明した場合, COMSOL は, その他の救済措置に加え, 直ちに取引関係を終了する権利を留保します.

本行動規範に関するお問い合わせや報告は, 下記までご連絡ください:

VP of Business Development
COMSOL, Inc.
100 District Avenue
Burlington, MA 01803 USA
Email: busdev at comsol.com Telephone: +1 781 273 3322

最終改訂日: 2023年4月5日